Образец искового заявления. На работе - исковое заявление о незаконном увольнении. Исковое заявление. О незаконном увольнении. Заявление на увольнение.

• Отзыв На Исковое Заявление О Признании Увольнения Незаконным
• Отзыв На Исковое Заявление О Незаконном Увольнении

В Савеловский районный суд г. Москвы Дело № Истец: Ответчик:)» 125993, г. Москва, , д., к.1 Отзыв на о признании увольнения незаконным, Взыскании за время вынужденного прогула, г. Москва «08» г. В производстве Савеловского районного суда гор. Москвы находится дело по иску к «» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец требует «Признать мое увольнение из незаконным».

С указанными требованиями Истец не согласен и считает их незаконными и необоснованными по следующим основаниям: Истец утверждает, что не было выполнено требование ч. 180 ТК РФ, согласно которой при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. В порядке ч.6 ст. 152 ГПК РФ заявляем о пропуске истцом срока обращения в суд для защиты права, согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратится в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Истец был уволен г., однако спустя почти 3,5 месяца обратился в суд за защитой прав. На основании изложенного просим суд принять решение об отказе в иске.

Представленные истцом больничные листы не могут являться уважительной причиной пропуска срока обращения в суд, поскольку из больничных листов следует что истец проходил амбулаторный режим лечения, что не мешало ему обратится в суд за защитой своего права, кроме того истец являлся в отдел кадров » г., г., г. (предъявление больничных листов), данные обстоятельства свидетельствуют о том, что истец находился в здравии и сознательном состоянии, и в случае желания мог обратиться в суд за защитой своих прав, однако, данным правом не воспользовался, тем самым фактически лишив себя такой возможности в будущем. Данные обстоятельства могут быть рассмотрены судом как злоупотребление правом, согласно п.1 ст.10 ГК РФ: «Не допускается действия граждан и юридических лиц осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах», т.

Преследование цели причинения вреда и (или) получение необоснованных преимуществ перед другими субъектами, желание получить дополнительные материальные средства, восстановить превратно понимаемую справедливость. Согласно п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (ред. От г.) суд установивший факт злоупотребления правом работником, может отказать в удовлетворении его иска. В своем исковом заявлении истец считает, что ответчиком были нарушены процедуры увольнения в связи с сокращением, а именно не было выполнено требование ч.1 ст.180 ТК РФ, согласно которой при проведении мероприятий по сокращению численности или штат работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. На что ответчик хотел бы возразить следующее. Из материалов дела видно, что ответчик в соответствии с ч.1 ст.180 ТК РФ предлагал истцу имеющуюся вакантную должность, однако в последствии истец от предложенной вакантной должности отказался, что и не отрицает в своем исковом заявлении, преимущественного права на оставление на работе истец не имел.

Отзыв На Исковое Заявление О Признании Увольнения Незаконным

Таким образом, данный довод истца, о не предоставлении вакантной должности является несостоятельным. В своем исковом заявлении истец утверждает, что в штате имелась вакантная должность начальника отдела и контроля стоимости строительства ». Однако должность начальника отдела ценообразования и контроля стоимости строительства была также сокращена согласно приказу №03.01.-05/359 от 25 г., данным приказом были сокращены и другие должности в штатном расписании, таким образом, данная должность была не вакантна в связи с ее сокращением и предложение ее истцу было невозможно.

Стоит отметить, что по настоящее время сметный отдел и должность начальника сметного отдела в штатном расписании » отсутствует, таким образом, сокращение численности работников и штата было реальным, а не фиктивным. В своем исковом заявлении истец полагает, что сокращение численности и штата » под которое попал истец является фиктивным и служит для избавления от неугодного работника (дискриминационный мотив). Однако сокращению подверглись и другие сотрудники из других отделов, данное обстоятельство не может свидетельствовать о дискриминационном или фиктивном подходе к увольнению (сокращению) именно истца, т.е. Конкретного человека. Реализуя закрепленные (ст.34, ч.1, ст.35, ч.2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст.

37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относятся к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения ТК РФ. » соблюдены необходимые процедуры при сокращении численности и штата работников, так согласно ч.2 ст.180 ТК РФ истец был предупрежден за два месяца до момента увольнения (сокращения), также ответчик за два месяца до сокращения сообщил об этом в соответствующий орган службы занятости, истцу была предложена имеющаяся вакантная должность, от которой тот отказался.

178 ТК РФ истцу при увольнении было выплачено в размере среднего месячного заработка, а в последствии средние месячные заработки за два месяца на период трудоустройства, кроме того ответчиком также были оплачены представленные истцом больничные листы, так сумма выплат составила: рублей копейки, в данную сумму не включены выплаты месячной премии, квартальной премии, премии по итогам года, компенсации отпуска при увольнении, которые также были выплачены истцу при увольнении. При указанных обстоятельствах считаем доводы истца несостоятельными, а требования незаконными и не подлежащими удовлетворению.

Просим суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Приложение: 1. Копия Доверенности №97-д от г. Копия уведомления о предстоящем сокращении – 1 экз. Копия приказа о прекращении (расторжении) трудового договора - 1 экз. Копия уведомления об открытых – 1 экз. Копия приказа №03.01.-05/359 от г.

Отзыв На Исковое Заявление О Незаконном Увольнении

Копия уведомления в центр занятости о сокращении – 1 экз. Копия журнала о получении трудовой книжки – 1 экз. Копия штатного расписания от г. Копия штатного расписания от г. Представитель » по доверенности.

Домашний очаг.:. История:.

Окружающий мир:. Справочная информация.:.:.:.:.:. Техника.:. Образование и наука:.

Предметы:. Мир:.:. Бизнес и финансы:.:.:.