Справка Для Центра Занятости 2014 Бланк
Бланк справки о средней заработной плате для центра занятости скачать 2014. Помощь выезжающим получении справок 082! Центра занятости калининградской области « центр занятости населения размера. Фирменный бланк или угловой штамп организации указанием юридического адреса ГАУ «Колледж а сам бланк. Сайт находкинского центра места работы бывший работник может принести 2018 бланк, бесплатно рекомендованная форма цзн приложение 2 необходима сотруднику исчисления пособий для того чтобы взяв основу существующий центра. Форма бланка для предоставления в ОГКУ 'Ивановский ЦЗН' для определения размера пособия.
Вы уволили работника или он сам изъявил желание расторгнуть трудовой договор? Не исключено, что он зарегистрируется в центре занятости как безработный. А для того, чтобы получать пособие по безработице, обратится к вам за справкой о средней зарплате.
Есть вероятность, что за справкой обратится гражданин, который для вас выполнял работы (предоставлял услуги) по гражданско-правовому договору. Такие лица тоже имеют право на пособие по безработице. Существует ли установленная форма такой справки, что в ней указывать, в какие сроки нужно выдать?
Спокойствие, только спокойствие! Сейчас все узнаете. Сегодня мы поговорим о малоприятной, но жизненной ситуации, когда человек потерял работу и вместе с ней средства к существованию. Если другую работу быстро найти не удалось, он обратится в центр занятости, где его зарегистрируют безработным и временно будут выплачивать пособие по безработице. А для того, чтобы вашему бывшему работнику или гражданину, который работал у вас по гражданско-правовому договору (далее — ГПД), определили размер такого пособия, он должен предоставить справку о средней зарплате.
За ней он придет к вам. Как ему помочь, читайте далее. Форма справки и сроки ее выдачи Пособие по безработице назначают и рассчитывают в центре занятости согласно Порядку № 1266. на основании справки о средней зарплате, выданной работодателем (работодателями). Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от г. В общем случае работодатель предоставляет справку о средней заработной плате (доходе) для назначения выплат на случай безработицы по форме приложения 3 к Порядку № 1266. Если работодатель - предприятие с сезонным характером производства, справку выдают по форме приложения 4 к Порядку № 1266.
Специальные сроки для выдачи справки о средней зарплате для назначения пособия по безработице не установлены. Поэтому будем руководствоваться общими сроками, установленными Законом Украины «Об обращениях граждан» от 02.10.96 г. В нашем случае обращение гражданина нужно решить в срок не более 15 дней, поскольку вопрос заполнения справки не требует дополнительного изучения. Чтобы заполнить справку о средней зарплате в кратчайшие сроки, вам необходимо ознакомиться со следующим разделом. Как заполнить справку о средней зарплате Справку о средней зарплате (доходе) заполняют на основании платежных ведомостей и других документов о начисленной заработной плате (доходе). В справке обязательно указываете: — фамилию, имя, отчество уволенного работника (лица, выполнявшего работы или предоставлявшего услуги по ГПД); — название предприятия; — регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов (серию и номер паспорта — для отказавшихся от такого номера по религиозным убеждениям, уведомивших орган ГФС об этом и имеющих соответствующую отметку в паспорте); — номер его страхового свидетельства (при наличии). В табличной части справки приводите все данные, необходимые для расчета средней заработной платы, и сумму уплаченного ЕСВ в части удержаний.
Бензиновый генератор Fubag BS 6600 оснащен защитой от короткого замыкания, перегрузки и системой защитного отключения при пониженном уровне масла. Fubag bs 6600 инструкция. На панель управления установлены три розетки, две для стандартных потребителей 16А и одна силовая 32А для подключения мощных однофазных потребителей. • Тип генератора Синхронный • Тип двигателя 1-цилиндровый, 4-тактный • Максимальная мощность, кВА 6,5 • Продолжительная мощность (COP), кВт 6,0 • Модель двигателя FUBAG GF420 • Номинальное напряжение, В 220 • Номинальный ток, A 26,0 • cos ф 1 • Частота, Гц 50 • Класс защиты (IP) IP 23 • Максимальная мощность двигателя, кВт/HP 8,0/10.9 • Объём двигателя, куб. Мультифункциональный цифровой дисплей на электростанции позволит контролировать основные параметры работы генератора.
Заметьте: форму справки не привели в соответствие с действующим законодательством, поэтому ничего не остается, как сумму удержанного ЕСВ показать в графе «Страхові внески, сплачені застрахованою особою до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, гривень». Под таблицей указываете сумму средней заработной платы, рассчитанную в соответствии с Порядком № 1266.
Теперь представим пошаговую инструкцию для расчета средней заработной платы (дохода) на рисунке. Порядок расчета среднедневной зарплаты для назначения пособия по безработице Обратите внимание: работодатель не определяет сумму пособия по безработице.
Ее определят в центре занятости. Поэтому задача работодателя — заполнить справку, указав в ней сумму среднедневной заработной платы.
Казалось бы, все просто, но каждый из вышеприведенных шагов требует более детального рассмотрения. Ну что ж, приступим. Для бывших работников расчетный период определяют по основному месту работы. Это последние шесть календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу, в котором прекращено действие трудового договора. Если сотрудник отработал менее 6 календарных месяцев, средняя зарплата исчисляется за фактически отработанные полные календарные месяцы (с 1-го до 1-го числа).
Возможно, сотрудник проработал у вас меньше месяца. Тогда среднюю заработную плату исчисляйте за фактически отработанное время перед наступлением страхового случая.
Для лиц, выполнявших работы (предоставлявших услуги) по ГПД, расчетным периодом будут последние шесть календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу, в котором такое лицо зарегистрировано в центре занятости в качестве безработного независимо от количества заключенных договоров и срока их действия. Если ГПД был заключен не с начала месяца или его действие закончилось не в конце месяца, в расчетный период все равно включаются все календарные дни таких месяцев (см.
Справка В Службу Занятости
Пример 2 к п. 14 Порядка № 1266). Для лиц, работавших на предприятиях с сезонным характером производства в соответствии со Списком сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденным постановлением КМУ от 28.03.97 г. Еткс начальник пто должностная инструкция. № 278,расчетный период — 12 календарных месяцев подряд (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу, в котором прекращено действие трудового договора. Из расчетного периода исключают календарные дни, не отработанные по уважительным причинам, которыми являются: — временная нетрудоспособность; — отпуск в связи с беременностью и родами; — отпуск для ухода за ребенком до 3 лет (6 лет по медицинскому заключению). Месяцы расчетного периода, в которых застрахованное лицо не работало с 1-го до 1-го числа по вышеуказанным уважительным причинам, исключаются из расчетного периода. Вышеуказанный перечень уважительных причин исчерпывающий.
Если бывший работник в расчетном периоде отсутствовал на работе по другим причинам (например, находился в ежегодном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы), общее количество календарных дней расчетного периода не уменьшается (см. Письмо Минтруда от г. № 382/020/153-07). Выплаты, участвующие в расчете средней зарплаты.В расчет средней зарплаты включайте выплаты, которые одновременно попадают в фонд оплаты труда согласно Инструкции № 5. и облагаются ЕСВ.
Учтите: в связи с тем, что пособие по безработице выплачивается исходя из календарных дней, выплаты за неотработанное время участвуют в расчете средней заработной платы (например, отпускные и т. Все выплаты, удовлетворяющие указанным требованиям, вы принимаете в расчет в месяце их начисления. Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от г. В случае если работник часть месяца в расчетном периоде не работал по уважительным причинам, поощрительные и компенсационные выплаты, которые имеют разовый характер (см.
2.3 Инструкции № 5),учитываются пропорционально отработанному времени. Выплаты, в том числе и за отработанный период, которые были начислены работнику в месяце, когда он не отработал ни одного дня по уважительной причине, в расчете средней заработной платы участвовать не будут, поскольку такой месяц исключается из расчетного периода. А что если в течение расчетного периода работнику ничего не начислялось в связи с уважительными причинами? В таком случае среднюю зарплату рассчитывайте исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада) (или ее части), установленной работнику на момент наступления страхового случая ( п. 10 Порядка № 1266).
Для лиц, которые выполняли работы (предоставляли услуги) по ГПД, среднюю зарплату рассчитываем исходя из размера ежемесячного дохода в расчетном периоде, с которого уплачен ЕСВ. Выплаты участвуют в расчете средней зарплаты в пределах максимальной величины базы начисления ЕСВ. Предельная величина применяется отдельно к каждому месяцу расчетного периода. В 2014 году размер этого показателя равен 20706 грн. Расчет средней зарплаты. Среднедневная заработная плата (доход) для начисления пособия по безработице исчисляется путем деления начисленной за расчетный период зарплаты (дохода) на количество календарных дней за расчетный период без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам. Если средняя заработная плата исчисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) или ее части, то расчет производим путем деления тарифной ставки (должностного оклада) или ее части на среднемесячное количество календарных дней (30,44).
Величина среднедневной зарплаты не может превышать максимальную величину базы начисления ЕСВ в расчете на один день. Показатель определяют путем деления установленного ее размера в последнем месяце расчетного периода на среднемесячное количество календарных дней (30,44)( абзац пятый п. 14 Порядка № 1266). В течение 2014 года размер этого показателя — 680,22 грн. Чтобы закрепить пройденный материал, заполним справку вместе.
Пример заполнения справки Работник, Варченко Дмитрий Петрович (регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов — ), проработавший на предприятии 7 лет, уволен 29 августа 2014 года по соглашению сторон (п. 36 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г.). После увольнения работник обратился в центр занятости, где был зарегистрирован в качестве безработного. Для назначения пособия по безработице ему необходима справка о средней заработной плате, за которой он обратился к последнему работодателю. Работник с 3 по 14 февраля 2014 года болел, а со 2 по 16 июня 2014 года находился в ежегодном отпуске. Расчетным периодом в данном случае является февраль — июль 2014 года.
Из расчетного периода исключаем 12 календарных дней болезни. Дни отпуска не исключаем, поскольку отпуск не назван среди уважительных причин. Общее количество календарных дней в расчетном периоде составляет 169 (28 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 - 12). В расчетном периоде работнику начислены: заработная плата в размере 19895 грн.; отпускные в размере 1893 грн.; больничные в размере 1950 грн.; премия к празднику в размере 500 грн.
(в феврале); материальная помощь на оздоровление в размере 1000 грн. Премия к празднику учитывается пропорционально отработанному времени в феврале: 500 грн.: 20 р. Больничные в расчете средней зарплаты не участвуют, поскольку они не включаются в фонд оплаты труда ( п. 3.2 Инструкции № 5).
Матпомощь участвует в расчете в полной сумме, поскольку отпуск не назван в числе уважительных причин. Сумма выплат для исчисления средней заработной платы составляет 23038 грн. (19895 + 1893 + 250 + 1000). Рассчитаем среднюю заработную плату: 23038 грн.: 169. = 136,32 грн.
Заполняем справку о средней заработной плате по форме приложения 3 к Порядку № 1266.
Для того чтобы получить услугу по содействию в поиске подходящей работы, а также месячное пособие по безработице, необходимо быть зарегистрированным на бирже труда, а также иметь статус безработного. Для регистрации и последующего получения соответствующего статуса необходимо в орган занятости подать предусмотренный законом. Их список может быть разный в зависимости от основания прекращения трудовых отношений. Уволенному по собственному желанию Лицу, прекратившему осуществлять трудовую функцию по собственному желанию, следует представить:. Документ, удостоверяющий личность;. Трудовую книжку;. Аттестат об имеющемся образовании, а также свидетельства о повышении уровня квалификации, об окончании курсов (при наличии);.
Сведения о доходах лица. По соглашению сторон Когда основанием для прекращения трудовых отношений послужило соглашение сторон, то перечень документов для регистрации в качестве безработного остается таким же, как указанно выше. При увольнении по статье В случае если лицо было уволено из организации с связи с нарушением норм трудовой дисциплины на основаниях, предусмотренных ТК РФ, в центр занятости им должны быть предоставлены:. Паспорт;. Трудовая книжка;. Документ об имеющемся образовании, а также свидетельства о повышении уровня квалификации, об окончании курсов (при наличии). По сокращению В случае, когда основанием увольнения работника является приказ о сокращении численности сотрудников организации, то гражданину следует зарегистрироваться в качестве безработного не позднее истечения 14 дней с даты прекращения трудовых отношений.
Для регистрации необходимо предоставить следующее:. Паспорт заявителя;.
Сведения о доходах, полученных за три месяца с последнего места работы;. Документ об имеющемся образовании, а также свидетельства о повышении уровня квалификации и об окончании профессиональных курсов;. Трудовую книжку;. ИНН;. Пенсионное свидетельство;. При наличии несовершеннолетних детей на иждивении,.
Справка В Фонд Занятости
Если безработный не был зарегистрирован в течение двухнедельного срока с момента сокращения, он лишается права на получение пособия в размере получаемой ранее зарплаты за третий месяц, если в течение первых двух подходящая для него работа не будет найдена. Таким образом, можно заметить, что пакет документов зависит от причины увольнения сотрудника. В случае прекращения отношений в результате нарушения норм ТК РФ справка о доходах не представляется. Связано это с тем, что для таких категорий безработных законом установлена выплата фиксированного минимального размера пособия. В 2018 году эта сумма равна 850 рублей ежемесячно. Цели предоставления Одним из основных документов, представляемых в органы занятости, является справка о полученных доходах. Предоставление этой справки обязательно для лиц, уволенных:.
по собственному желанию;. в связи с сокращением численности сотрудников;. на основании соглашения сторон. Не предоставляется следующими лицами:.
Впервые ищущим работу;. Уволенными по статье ТК РФ. Необходимость предоставления этого документ заключается в том, что с помощью сведений, указанных в ней, о размере дохода за расчетный период, который равен трем месяцам, производится расчёт суммы будущего пособия по безработице. В соответствии с указанным доходом безработным лицам начисляются:. Первые три месяца – 75% от указанной в справке суммы, но не более 4 900 рублей;. Последующие четыре месяца – 60% от среднего заработка;. За оставшиеся пять месяцев, но не более года – 45%.
Порядок оформления В соответствии с нормами трудового законодательства в день увольнения работник должен получить:. Невыплаченные денежные средства;. Документы.
Именно тогда сотрудником должна быть получена справка, необходимая для центра занятости. В случае, если документ по каким-либо причинам выдан не был, сотрудник должен написать письменное заявление с просьбой о его выдаче.
Оформлять заявление следует в двух экземплярах, один оставить у себя с подписью ответственного лица, принявшего второй экземпляр. На федеральном уровне официальная форма справки не закреплена. Однако Министерством Труда и социального развития был разработан рекомендованный бланк в Письме № 16-5/В-421. Данный документ формируется и заполняется главным бухгалтером организации. В случае отсутствия такого сотрудника, подписание этого документа допускается только руководителем организации. В месте, отведенном для подписи главного бухгалтера, руководителем должна быть осуществлена надпись «Должность главного бухгалтера в штате отсутствует».
Обратите внимание, что некоторыми субъектами разрабатывается своя форма этого документа. Однако в случае если работодателем выдана справка не соответствующая разработанной форме, но имеющая все обязательные реквизиты, гражданину не может быть отказано в принятии этого документа. Бланк должен быть фирменный, а в случае его отсутствия, иметь угловой штамп организации.
Бланк Справки Для Центра Занятости 2015
Расчетный период, подлежащий указанию, составляет 3 месяца работы, предшествующие увольнению. При расчете среднего заработка подлежат учету:. Зарплата;. Доплата к ставкам по тарифу или должностному окладу;. Выплата за условия труда;. Премия и различные виды вознаграждений. Обязательные сведения Для того, чтобы справка имела юридическую силу, в ней следует указать необходимые сведения, а именно:.
Сведения об организации:. Полное наименование;. Адрес;.
ИНН;. Контактные данные;. Данные работника;. Размер его среднего заработка в течение последних трех месяцев;. Сведения о периоде работы;.
Наличие печати организации;. Подписи главного бухгалтера, в случае отсутствия должности, руководителя.
О назначении и правилах оформления справки о среднем заработке за последние три месяца рассказано в следующем видеосюжете.