Создание профсоюзной организации. Как создать первичную профсоюзную организацию. Но в любом случае необходимо разрабатывать Положение на основе Устава какого-нибудь профсоюза (но не профсоюзного объединения) и ссылаться на него в тексте Положения.² Выберите профсоюз, который близок Вам по отраслевому, профессиональному или иному другому принципу. Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» не регламентирует понятие «соответствующий» профсоюз. Сейчас в России есть профсоюзы, объединённые вообще не на отраслевых или профессиональных принципах. УСТАВ РЕГИОНАЛЬНОЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮМ РАБОТНИКОВ. 1.Соблюдать Устав Профсоюза, участвовать в работе первичной профсоюзной организации, выполнять решения профсоюзных органов, возложенные профсоюзные обязанности и поручения. 2.Выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями. 3.Проявлять солидарность и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций. 4.Способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред профсоюзным организациям и Профсоюзу. 5.Участвовать в собрании первичной профсоюзной организации (профгруппы), а в случае избрания делегатом — в работе конференций, Съезд. Скачать Должностная инструкция председателя первичной профсоюзной организации.Скачать.

• Профком Это
• Профсоюз Образования

Здравствуйте, помогите, пожалуйста решить следующий вопрос. Мы являемся автономным учреждением. Служебный автомобиль, который был приобретен на бюджетные деньги, в настоящее время с согласия учредителя мы хотим передать другому автономному учреждению, а взамен купить новый автомобиль (на средства, полученные от оказания платных услуг). Оплата труда водителя осуществляется из средств бюджета.

Шрифт для логотипа русский. Может ли наш учредитель, который по Уставу согласовывает наше штатное расписание, в связи с передачей старого бюджетного и покупкой нового на заработанные деньги автомобиля потребовать исключить из нашего штатного расписания должность водителя, оплата труда которого осуществляется из бюджета? Приобретение автомобиля планируется через длительное время, после передачи старого автомобиля в другое учреждение? Если нет, то должность водителя не будет исключена из штатного расписания, если приобретенный автомобиль будет находится на балансе вашего учреждения. Трудовой кодекс содержит ряд требований, которые должны быть соблюдены работодателем для того, чтобы являлось правомерным. Наиболее значимое в ваших обстоятельствах, обязанность работодателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца предупредить работника об увольнении в связи с сокращением штата (абз. При этом следует учесть, что под сокращением штатного расписания подразумевается исключение из него конкретной должности. Таким образом если новый автомобиль будет приобретен ранее чем через два месяца, никакого сокращения быть не может, а взаимосвязь между тем на какие средства был приобретен автомобиль и из каких средств получает оплату работник — отсутствует.

Приветствую Вас. Штатное расписание – это документ, предусматривающий запланированную численность работников и кадровый состав.

Деятельность АНО регулирует Федеральный закон от N 174-ФЗ «Об автономных учреждениях». 13 ФЗ руководитель автономного учреждения без доверенности действует от имени автономного учреждения, в том числе представляет его интересы и совершает сделки от его имени, представляет его годовую бухгалтерскую отчетность наблюдательному совету для утверждения, утверждает штатное расписание автономного учреждения, план его финансово-хозяйственной деятельности, регламентирующие деятельность автономного учреждения внутренние документы, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками автономного учреждения. Добрый день, Александра! Может ли наш учредитель, который по Уставу согласовывает наше штатное расписание, в связи с передачей старого бюджетного и покупкой нового на заработанные деньги автомобиля потребовать исключить из нашего штатного расписания должность водителя, оплата труда которого осуществляется из бюджета? Может, но только если для этого будут соответствующие основания. А основанием сама по себе передача автомобиля быть не может, должна быть экономическая обоснованность. Привожу целиком Определение Верховного суда РФ от N 19-В07-34 Определение Верховного Суда РФ от 3 декабря 2007 г.

N 19-В07 Судья Верховного Суда Российской Федерации, рассмотрев истребованное по надзорной жалобе П.С.А. Дело по иску П.С.А. К ГУП СК Ставрополькрайводоканал' ФГУП СК СКВК Изобильненский «Межрайводоканал» о восстановлении на работе, установил: П.С.А. Обратилась в суд с данным иском, указав, что ответчик приказом от 24 июля 2006 года N УВ-83/06 незаконно уволил ее по сокращению штата на основании п. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик возразил против заявленного требования. Решением Изобильненского районного суда Ставропольского края от 23 октября 2006 года в удовлетворении иска П.С.А.

Было отказано. Определением судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 24 января 2007 года решение оставлено без изменения. В надзорной жалобе П.С.А. Просит состоявшиеся по данному делу судебные постановления отменить.

Определением Судьи Верховного Суда Российской Федерации от 15 августа 2007 года дело истребовано в Верховный Суд Российской Федерации. Дело надлежит передать для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции — президиум Ставропольского краевого суда. В соответствии со статьей 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права. В надзорной жалобе П.С.А. Указывает на то, что при рассмотрении дела судом были допущены существенные нарушения норм материального и процессуального права, выразившиеся, по ее мнению, в следующем. В соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 29 Постановления от 17 марта 2004 N 2, судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Между тем суд, по мнению П.С.А., не проверил в полном объеме, имелось ли реальное сокращение штата и, в частности, сокращение должности юрисконсульта, а также имелась ли возможность ее последующего трудоустройства, т.к. После ее предупреждения о предстоящем увольнении на работу в структурное подразделение был принят экономист по претензионной работе, который фактически исполнял обязанности юрисконсульта. Кроме того, по мнению заявительницы, суд не привлек к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика директора ФГУП СК СКВК Изобильненский «Межрайводоканал», т.к. Именно по его распоряжению было произведено увольнение, но он был допрошен только в качестве свидетеля.

Городская клиническая больница №7 Казань центр экстренной медицины Больницы Казани ГАУЗ ГКБ 7 официальный сайт Садыков Марат Наилевич. Расписание дежурных больниц казани. График работы больниц в казани| режимы и графики работы. Городская клиническая больница 7 казань-. График дежурства больниц в казани. График дежурства больниц казань график работы поликлиник казани в новый год график дежурств 7 поликлиники. МКДЦ – Межрегиональный клинико – диагностический центр г. Карбышева, д. РКБ - Республиканская клиническая больница г. Расписание дежурных больниц в казани.

Разрешая спор, суд установил, что факт сокращения штата работников ответчика и изменение штатного расписания подтверждены материалами дела, и что суд не вправе входить в обсуждение целесообразности сокращения штата и перераспределения обязанностей между работниками, а истица не доказала, что она была уволена в связи с преследованием ее работодателем, как неугодного работника. Поскольку процедура увольнения была соблюдена, истица своевременно предупреждена о предстоящем сокращении, на ее увольнение получено согласие профсоюзного комитета, оснований обсуждать ее преимущественное право на оставление на работе не имелось, от предложенных ей вакантных должностей она отказалась, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований. В соответствии с п. 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Вместе с тем статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ предусматривает порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, к которым относятся, в частности, и изменения в организационной структуре предприятия, обусловленные введением в действие нового (уточненного) штатного расписания. По правилам статьи 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Ошибочным является и довод суда о том, что работодатель вправе произвольно изменять штатное расписание и увольнять работников, а также о том, что суд не должен проверять обоснованность принятого работодателем решения о сокращении штата работников.

В связи с принятием Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» существенно были изменены нормы трудового законодательства, регулирующие вопросы изменения установленных сторонами условий трудового договора.

В действующей редакции Трудового кодекса РФ работодатель лишен права в одностороннем порядке менять определенные сторонами условия трудового договора. В частности, увольнение работника по пункту 7 части 1 ст. 77 ТК РФ может быть произведено работодателем только тогда, когда имеется объективная необходимость изменить условия трудового договора с работником вследствие невозможности их сохранения в прежнем виде, а работник на это не соглашается. При рассмотрении дел данной категории бремя доказывания юридически значимых обстоятельств лежит на работодателе. Работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие его утверждение о том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Эти же обстоятельства, как юридически значимые, подлежат выяснению и при рассмотрении дел по искам работников, уволенных по п. Решение работодателя о сокращении штата работников и как следствие из этого — одностороннее изменение работодателем условий трудового договора в самой острой его форме, нарушающей конституционное право работника на труд, — в форме расторжения трудового договора, недопустимо в произвольной форме и должно быть доказано работодателем ссылками на влияние на производственный процесс экономических, технических, организационных и иных факторов.

Именно поэтому доводы П.С.А. О том, что решение работодателя о сокращении штата работников было принято произвольно, не в интересах производства, а с целью избавиться от неугодного работника, подлежали надлежащей проверке в суде, как имеющие существенное правовое значение. Между тем, суд при разрешении спора не учел вышеуказанных положений закона, и не проверил содержание должностных обязанностях экономиста по претензионной работе, а также возможность исполнения истицей этих обязанностей, в связи с чем доводы надзорной жалобы заслуживают внимания, и дело вместе с надзорной жалобой П.С.А. И настоящим определением следует направить для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции. На основании изложенного, руководствуясь статьей 384 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил: дело по иску П.С.А. К ГУП СК Ставрополькрайводоканал' ФГУП СК СКВК Изобильненский «Межрайводоканал» о восстановлении на работе передать для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции — в президиум Ставропольского краевого суда. Учредитель считает, что при покупке автомобиля на заработанные деньги отпадает основание на оплату труда водителя из бюджета.

Требуют, чтобы мы платили водителю с заработанных денег. Александра Эти доводы совершенно неосновательны, если Вас так и уволят по этому поводу — есть основания оспорить увольнение через суд, но нужно учитывать сроки давности: Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

9 14.4. ИЗБРАНИЕ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Председатель первичной организации Профсоюза избираются на профсоюзном собрании в порядке, определяемом собранием. Общие сроки полномочий для выборных органов Профсоюза и территориальных организаций - 5 лет.

Сроки полномочий в первичных профсоюзных организациях - 2-3 года. Гост 10181 2012. Срок полномочий председателя первичной организации совпадает со сроком полномочий коллегиального профсоюзного органа (профкома). В случае досрочного прекращения полномочий одним из выборных профсоюзных органов первичной или территориальной профсоюзной организации (председателя, профкома) по любым основаниям, новые профсоюзные органы избираются на срок полномочий до очередного отчетно-выборного профсоюзного собрания (конференции). В случае, если первичная или территориальная профсоюзная организация создана в период, когда остается менее чем год до завершения общих сроков полномочий выборных органов в Профсоюзе, решением соответствующего выборного органа вышестоящей организации Профсоюза могут быть продлены сроки полномочий профорганов этой организации. Началом срока полномочий председателя является дата профсоюзного собрания, на котором он был избран.

Вступление в должность председателя профсоюзной организации осуществляется со дня его избрания на профсоюзном собрании (в течение 3-х дней подписывается акт передачи дел от предыдущего председателя профсоюзной организации). Результаты выборов оформляются постановлением собрания об избрании председателя и отражаются в протоколе. При выборах председателя организации тайным голосованием из нескольких кандидатур (на альтернативной основе) в бюллетене оставляется одна из выдвинутых кандидатур или вносится новая. Избранной считается кандидатура, получившая больше половины голосов членов Профсоюза, участвующих в работе собрания при наличии кворума. Если в результате голосования ни одна из кандидатур не набирает более половины голосов, то проводится второй тур голосования, когда в бюллетене оставляются две кандидатуры, получившие большее количество голосов в первом туре голосования. Если и в этом случае ни одна из кандидатур не набирает более половины голосов, то по решению собрания проводится выдвижение новых кандидатур. Недействительными считаются бюллетени не установленной формы, а при выборах председателя организаций Профсоюза - бюллетени, в которых оставлено более одной кандидатуры.

Все материалы тайного голосования хранятся в соответствующем комитете профсоюза на правах документов строгой отчетности до очередных отчетов и выборов, после чего уничтожаются по акту. В соответствии с Уставом Профсоюза и примерным Положением об организации Профсоюза председатель профсоюзной организации является председателем профсоюзного комитета, входит в его состав, ведет заседания и подписывает постановления.

Председатель первичной профсоюзной организации открывает и ведет профсоюзное собрание, если собранием не принято иное решение. Председатель профсоюзной организации подписывает постановление собрания, которое оформляется в виде отдельного документа, включаемого в протокол, или может отражаться в протоколе собрания.

14.5. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ И ХРАНЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ОТЧЕТНО-ВЫБОРНОГО СОБРАНИЯ. По итогам отчетно-выборного собрания оформляется протокол. Протоколу отчетно-выборного собрания присваивается последний порядковый номер. В случае тайного голосования бюллетени, протоколы счетной комиссии, а также другие документы (заявления, записки и др.) хранятся в профсоюзном комитете до следующих выборов на правах документов служебного пользования (после избрания нового состава профсоюзного комитета материалы предыдущих выборов уничтожаются по акту, который подписывается председателями профсоюзной организации и ревизионной комиссии и хранится в делах профсоюзного комитета). В целях обеспечения легитимности в дальнейшей деятельности председателя и профсоюзного комитета при обнаружении нарушений уставных норм в ходе проведения собрания следует в оперативном порядке принимать меры по их устранению. По необходимости ( в случае обнаружения в ходе отчетов и выборов грубого нарушения Устава Профсоюза) выборный орган вышестоящий территориальной организации Профсоюза вправе принять решение об отмене результатов выборов в первичной профсоюзной организации и назначить сроки их повторного проведения. По итогам отчетов и выборов комитетом профсоюза первичной организации составляется отчет по установленной в Профсоюзе ( форма ОВ), который направляется в выборный орган вышестоящей организации Профсоюза.

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 15.1. ПРОФСОЮЗНЫЕ ДОКУМЕНТЫ Правильная организация делопроизводства ( документационного обеспечения) во всех звеньях структуры Профсоюза является важным условием обеспечения их нормальной деятельности по осуществлению уставных целей и задач по защите трудовых и социально-экономических прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

Вся многообразная деятельность профсоюзной организации отражается в различных документах, которые составляют делопроизводство выборного профсоюзного органа. Документом профсоюзной организации может быть любая информация, зафиксированная на материальном носителе. Профсоюзные организации в своей деятельности создают, получают и используют документы, изготовленные различными способами: рукописные, машинописные, созданные на компьютере (по электронной почте), кино-, фотодокументы, звуковые и иные виды документов. Документы профсоюзной организации являются информационными источниками и средством юридического доказательства. Делопроизводство комитета профсоюза – деятельность, охватывающая оформление, учет и хранение профсоюзной документации и организацию работы с документами. Дело – совокупность профсоюзных документов, относящихся к одному вопросу или направлению профсоюзной деятельности и помещенные в отдельную накопительную папку. Важным элементом делопроизводства комитетов профсоюза является номенклатура дел.

Номенклатура дел - систематизированный перечень наименований дел, заводимых в профсоюзной организации, с указанием сроков их хранения, составленный по определенной форме. Порядок ведения делопроизводства в первичных и территориальных организациях Профсоюза определяется территориальными комитетами профсоюза на основании рекомендаций ЦК Профсоюза. В силу своего статуса ответственность за состояние, ведение и сохранность документов в профсоюзной организации несет председатель первичной или территориальной организации Профсоюза. Перечень документов (номенклатура дел ), которые ведутся в профсоюзной организации, утверждается постановлением профсоюзного комитета, президиума территориального (приравненного к нему) комитета профсоюза. Документы, создаваемые в результате деятельности выборных профсоюзных органов, профсоюзных активистов и штатных работников профсоюза, направляемые на реализацию уставных функций и полномочий, делятся в соответствии с их содержанием на три общие категории: ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ДОКУМЕНТЫ: - положение о первичной организации Профсоюза; - протоколы профсоюзных собраний; - протоколы заседаний профсоюзного комитета; - положения о постоянных комиссиях; - организационно-уставные рекомендации, инструкции и др.

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ДОКУМЕНТЫ: - постановления, резолюции собраний, конференций, выборных профсоюзных органов и их президиумов, решения собраний профсоюзных активов, распоряжения председателей организаций Профсоюза и т.п. ИНФОРМАЦИОННО-СПРАВОЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ: - справки, аналитические, докладные записки, акты, письма, заявления, обращения и др. Конкретная номенклатура (перечень дел), которая ведется в профсоюзном комитете, определяется и утверждается на заседании профсоюзного комитета на срок полномочий исходя из полномочий и направлений деятельности. Похожие: Юдин В. Профсоюзная работа в школе.

Профком Это

Учебное пособие. Москва, Издательство мгоу, 2008. 126 с Учебное пособие предназначено для студентов вузов специальностей «Менеджмент организаций», «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит» и«Финансы. Г75 Грачева Е.

Ю., Соколова Э. Финансовое право: Учебное пособие. 2-е изд., испр и доп.

Профсоюз Образования

М.: Юриспруденция, 2000. 304 с «Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых» Б 90 Основы риторики и коммуникации. Нормативный и коммуникативный аспекты современной риторики Текст: учебное пособие / М. Учебное пособие предназначено для студентов широкого спектра специальностей, которым придется заниматься вопросами энергосбережения. Учебное пособие предназначено в качестве материала для практических занятий в аудитории по курсу «Русский язык и культура речи» Бианкина А. О., Казенков О. И., Орехова Т.

Р., Яковлев С. Налоги и налоговая система РФ по направлению подготовки. А., Амучиева Г. Бухгалтерский учет в строительстве: Учебное пособие / гуу. 128 Ссийского тв; об отдельных, самых известных в последние годы программах (как публицистических, подводящих еженедельные итоги политических. Вы можете разместить ссылку на наш сайт.